Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» обратился к экспертам Роструда с вопросом: будет ли правомерным продление срочного трудового договора путем заключения дополнительного соглашения?

В ведомстве указали, что работодатель может подписать с сотрудником дополнительное соглашение, предусматривающее продление подписанного ранее трудового договора, нарушений не будет.

Одновременно в Роструде напомнили, что при продлении договора должно быть соблюдено два условия. Во-первых, основания для подписания срочного трудового договора все еще должны быть актуальны. И, во-вторых, общий срок контракта не должен превышать пяти лет.