Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда такой вопрос: будут ли правомерными действия работодателя, который в отсутствие сотрудника, за которым сохраняется место работы, изменит должностную инструкцию?

В ведомстве сообщили, что нарушения требований законодательства в рассматриваемом случае не будет, но с оговоркой. Действия компании будут законным только в том случае, если соответствующая корректировка не влечет изменения условий трудового договора.

После внесения изменений компания должна ознакомить специалиста с новой редакцией документа сразу после того, как сотрудник выйдет на работу.