Согласно трудовому законодательству работник может написать заявление на увольнение раньше, чем за 14 дней до расторжения трудового договора. В качестве обоснования «быстрого» увольнения работник может использовать статью 80 Трудового кодекса о невозможности продолжать трудиться на предприятии.

Получая такое заявление от специалиста, работодатель должен его рассмотреть, но не обязан принимать выраженную волю сотрудника. И в случае, если компания не согласна с таким решением, об этом бизнес должен сообщить работнику.

В Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу № 88-23797/2024, признавая увольнение незаконным, судьи выразили именно эту точку зрения. В рассматриваемом споре предприятие просто проигнорировало заявление на увольнение специалиста, который направил документ работодателю во время своего отпуска.