В случае задержки выплат, которые должны быть произведены сотруднику при увольнении, предприятие обязано рассчитать и перечислить сотруднику компенсацию за такую задержку. При этом неважно, указаны данные суммы в трудовом законодательстве или нет. Правило начисления компенсации в случае несвоевременных выплат распространяется на все платежи в пользу уходящего работника.

Такой вывод следует из Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 № 88-26240/2024 по делу № 2-729/2024, в котором арбитры поддержали специалиста.