Ответ на этот вопрос дал Роструд в письме от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1. Короткий ответ: да, может, нарушений трудового законодательства при принятии такого решения нет.

Дело в том, что устанавливать срок командировки – в полномочиях компании. Следовательно, работодатель может как увеличить срок выполнения рабочего задания не по месту нахождения своего офиса, так и сократить. Кроме того, бизнес может вообще отменить служебную поездку.

А вот сделать командировку бессрочной предприятие не может, об этом Роструд сообщал ранее, в письме от 24.05.2024 № ПГ/10179-6-1.