Ведомство в письме от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1 ответило на вопрос о различии должностных обязанностей у одинаковых должностей.

Роструд сообщил, что трудовая функция работника должна быть включена в трудовой договор или должностную инструкцию. При этом полномочия контрактного сотрудника определяются прежде всего из той трудовой функции, которую он выполняет.

Исходя из этого в ведомстве делают следующий вывод: обязанности по одинаковым должностям могут отличаться в части той работы, которая поручается компанией специалисту.