Из Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2024 № 88-29223/2024 следует, что нарушение трудового законодательства в издании приказа об увольнении раньше дня увольнения отсутствует.

Уволенный работник, кроме прочего, указывал на тот факт, что приказ об увольнении был издан заранее. В том числе и на этом основании бывший работник требовал признать увольнение по собственному желанию незаконным.

Судьи данный аргумент отклонили. «Трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Следовательно, в общем случае приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее», – указали арбитры.