Компания указала в должностной инструкции главного бухгалтера, что тот должен выполнять обязанности сотрудника, который долго отсутствует на работе. При этом дополнительная оплата за выполнение этих обязанностей главбуху не начисляется. Можно ли назвать такое решение компании правильным, решали судьи.

В Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 № 88-21434/2024 указано, что в данном случае работник совмещает со своими обязанностями работу другого специалиста. Что, к слову, подтверждается открытой вакансией в компании.

Выполнение работы за другого специалиста является совмещением, а значит, должно быть оплачено. При этом не имеет значения, что компания не стала подписывать с главным бухгалтером договор о совмещении.