Нет, нельзя, сообщил Роструд в письме от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1.

Законодательством установлено, что работники, которых предприятие планирует сократить, должны получить от компании соответствующее уведомление за два месяца за наступления такого события. Уведомить работников о сокращении компании должны письменно.

Одновременно с этим трудовое законодательство не допускает увольнения работника в период его болезни или во время отпуска. Поэтому уволить работника компания может только после «закрытия» больничного листа.

Исключением являются случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.