Роструд в письме от 17.10.2024 № ПГ/20169-6-1 ответил на вопрос о законности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения к администратору кафе в случае, если посетитель оставил в книге жалоб и предложений негативный отзыв.

Ответ отрицательный: уволить такого сотрудника за отзыв в книге жалоб и предложений нельзя. Так как оснований для этого нет.

В ведомстве напомнили, что трудовым законодательством установлена возможность применения такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, только в случаях, если специалист прогулял работу, появился на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или другого токсического), разгласил охраняемую законом тайну или предал огласке персональные данные другого работника, совершил хищение чужого имущества или же допустил умышленное его уничтожение, а также нарушил требования охраны труда, что повлекло тяжкие последствия.