Минтруд России в письме от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676 напомнил работодателям об ограничениях, которые накладывает законодательство на возможность бизнеса отозвать специалистов из отпусков, в том числе учебных.

Учебный отпуск по сути является гарантией, которая обеспечивает возможность работать и получать образование. Предоставляется такой отпуск по справке-вызову на точный период, в течение которого сотрудник сдает экзамены и зачеты. Отозвать работника из такого отпуска нельзя.

Что же касается оплачиваемых отпусков, то помните: отозвать работника можно, но только с его согласия. При этом направить отзыв можно далеко не всем работникам. Прервать отпуск сотрудников моложе 18 лет, беременных и специалистов, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, работодатель не вправе.