Да, возможно, если работник проговорил, что принял решение отозвать заявление на увольнение, компания не может его уволить, констатировали судьи в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-20785/2024.

В ходе рассмотрения спора работник настаивал: он передумал увольняться и сообщил об этом работодателю. Но так как письменного отзыва не было, сотрудника уволили. Специалист также указал, что не знал о том, что должен письменно отозвать заявление, ему не давались соответствующие разъяснения.

Судьи отметили, что отсутствие документально оформленного отзыва заявления на увольнение не является основанием для законного увольнения специалиста, тем более, если факт устного уведомления работодателя подвержен.