Предположим, что предприятие пришло к решению о сокращении сотрудников. Соответствующие уведомления уже были разосланы, работники, следовательно, информированы. Но ситуация на рынке поменялась, и бизнес отказывается от такого решения. Можно ли отменить сокращение и, если кто-то из сотрудников не хочет дальше работать, может ли он быть сокращен?

Роструд ответил на этот вопрос в своем Telegram-канале.

Отменить решение о сокращении компания может. А если кто-то из работников не хочет продолжать трудиться дальше, то предприятие не обязано увольнять специалистов по процедуре сокращения. Сотрудник может в этом случае уволиться по своей инициативе.