Сотрудник организации с постоянным трудовым договором подписывает с работодателем срочный контракт о внутреннем совместительстве, нужно ли в этом случае вносить запись об этом в трудовую книжку? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Эксперты Роструда ответили утвердительно: да, запись в трудовую книжку внести нужно, если об этом попросит работник. В ведомстве сделали ссылки на статью 66 Трудового кодекса, согласно которой по желанию работника сведения о совместительстве можно внести в документ по основному месту работы. Для этого работник должен представить документальное подтверждение данного факта.