Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» обратился к экспертам Роструда с вопросом: как переоформить подписанный срочный трудовой договор с работником в бессрочный? Дело в том, что специалист был принят на должность на период отсутствия работницы, ушедшей в декретный отпуск, позднее женщина приняла решение не возвращаться в компанию. Следовательно, специалист, который выполнял данные трудовые функции, может продолжить работать уже по бессрочному трудовому договору.

Правильным решением в этой ситуации будет заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, сделав документ бессрочным, сообщили эксперты Роструда.