Перерыв на обед в рабочее время не является периодом исполнения трудовых обязанностей, следовательно, компания не может установить ограничения на выход работника из офиса, производственных помещений и других территорий компании на период перерыва на обед. Об этом напомнил Роструд в своем Telegram-канале.

Напомним, в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня организация должна предоставить специалистам перерыв на отдых. Его продолжительность не может составлять менее 30 минут, но и не должна превышать двух часов.

Перерыв можно не предоставлять в случае, если продолжительность рабочего дня или смены работника не превышает четырех часов.