Согласно законодательству трудовой договор между организацией и специалистом считается заключенным, если последний фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Одновременно с этим предприятие должно подписать рабочий контракт с сотрудником не позднее трех дней после начала работы специалиста на предприятии.

Если этого не сделать, то компанию могут оштрафовать. Размер санкций установлен статьей 5.27 КоАП РФ, напомнил Роструд в своем Telegram-канале. Размер штрафов установлен следующий:

• для ИП: от 5000 до 10 000 рублей;
• для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 рублей;
• для организаций: от 50 000 до 100 000 рублей.