Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.08.2024 по делу № 88-21123/2024 напомнил нижестоящим судебным инстанциям, а также работодателю, что если работник фактически приступил к выполнил своих трудовых обязанностей, то трудовой договор с ним считается подписанным.

Кроме этого, если рабочего контракта фактически нет, то это не лишает судей возможности признания в процессе рассмотрения трудового спора, что трудовые отношения между работников и работодателем имели место. Так, при рассмотрении споров, в которых нет трудового договора, в качестве доказательства могут быть использованы другие документы, такими в рассматриваемом споре могут быть журнал прихода на работу и журнал здоровья сотрудников столовой.

В рассматриваемом споре сотрудница вышла на работу в столовую, а через два дня поскользнулась и упала, получив производственную травму. Работодатель отказался подписывать с работницей трудовой договор. Женщина обратилась в суд с требованием признать рабочий контракт подписанным, а также взыскать в ее пользу компенсацию за вынужденный прогул и сумму морального вреда.

Кассационные арбитры, рассмотрев детали спора, отправили дело на пересмотр.