Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что, отработав один дополнительный день, при увольнении сотрудник может получить компенсацию за целый месяц. О правилах расчета компенсации рассказываем в нашем материале.

Кто получит больше отпускных при увольнении?

При подсчете количества не использованных работником дней отпуска расчетный период работы округляется до целых месяцев.

При этом неполный месяц округляется в бо́льшую сторону в случае, если сотрудник проработал до увольнения больше половины, соответственно, если проработал меньше половины, то округление следует выполнить в меньшую сторону. По правилам математики в случае, если сотрудник проработал ровно половину, округление идет в бо́льшую сторону.