Ведомство ответило в своем Telegram-канале, как рассчитывается период для оплачиваемого отпуска.

Рабочий год считается не так же, как календарный, не с 1 января, а с даты подписания трудового договора между работником и работодателем. Так, если сотрудник вышел на работу 1 мая, то его рабочий год будет завершен 30 апреля, напомнили в Минтруде.

В данный период не будут включены прогулы, если таковые имелись, а также отпуск по уходу за ребенком. При этом в отпускной стаж войдет отпуск за свой счет, законодательство дает возможность учесть его, но не более 14 дней.

Из сказанного следует, что если работник трудоустроился весной, то «отгулять» оплачиваемый отпуск ему нужно не до конца календарного года, – 31 декабря года выхода на на работу, – а до конца рабочего года.