Компания и работник приняли решение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Предприятие подготовило документ, в котором кроме прочего указывает, что у специалиста к предприятию претензий нет. Является ли такое соглашение сторон законным и аннулирует ли подобный документ возможность сотрудника обратиться впоследствии в суд, если тот выяснит, что предприятие нарушало его трудовые права?

С таким вопросом пользователь обратился к экспертам Роструда через сервис «Онлайнинспекция.рф».

Нет, соглашение сторон даже с таким текстом не отменяет право специалиста обратиться в суд для защиты своих интересов, ответили в ведомстве.

Дело в том, что согласно статье 9 Трудового кодекса внутренние документы предприятия, в том числе коллективный договор, трудовой договор, соглашения не могут иметь в себе положений, которые бы ограничивали права сотрудников. Следовательно, если подобные условия указаны в каком-либо кадровом документе, они не подлежат исполнению.