Роструд в своем Telegram-канале напомнил, в каких случаях работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.

Трудовое законодательство предполагает, что увольнение возможно только, если сотрудник совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, к таковым относятся прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и другие. Второе основание для увольнения – хищения, растраты, умышленная порча или уничтожение чужого имущества. Данный факт должен быть поврежден приговором или постановлением. И третье основание – неоднократное неисполнение своих рабочих обязанностей без уважительных причин, при этом одновременно должно быть выполнено обязательное условие: неоднократное дисциплинарное взыскание.

При увольнении как форме дисциплинарного взыскания организации обязательно нужно соблюсти установленный ТК РФ порядок применения взыскания.