Если после прохождения обучения работник принимает решение об увольнении, то компания вправе согласно статье 249 Налогового кодекса требовать с сотрудника возврата средств, которые были потрачены предприятием на обучение. При этом законодательство не указывает, из чего именно состоят такие траты.

Судьи в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 № 88-21525/2024 дали разъяснения по этому вопросу.

Рассмотрев спор работника и компании, арбитры пришли к выводу, что требование к сотруднику возместить не только стоимость самого обучения, но и расходы на оплату проживания, проезда, выплату стипендии со стороны предприятия справедливы.