С сотрудниками, которые трудятся удаленно, свои особенности взаимодействия со стороны работодателя. В частности, увольнение такого специалиста за прогул реализовать компании очень сложно в сравнении с увольнением работника, который выполняет свои задачи в офисе. Однако и оснований для расторжения рабочего контракта с «удаленщиком» больше. Рассмотрим детальнее варианты увольнения дистанционного работника.
Как мы уже сказали, уволить специалиста, с которым у компании подписан трудовой договор, предполагающий дистанционную работу, за прогул будет сложно. На эту категорию специалистов не распространяются правила, которые работодатель может применить к работникам, приходящим на территорию компании.
Напомним, сотрудника, занятого в офисе или на предприятии, организация может уволить, если тот отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.