Сотрудники, которые учатся и имеют право на получение учебного отпуска для прохождения сессий, могут оказаться в ситуации, когда их учебный отпуск совпадает с основным. Как правильно потусить работодателю? Соответствующий вопрос пользователь задал экспертам Роструда через сервис «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напомнили, что учебный отпуск – это предусмотренная трудовым законодательством мера, которая дает возможность сотруднику учиться и работать одновременно. При этом учебный отпуск может быть использован только для целевого назначения.

Исходя из этого Роструд рекомендует либо перенести основной отпуск при совпадении его с учебным, либо увеличить продолжительность основного отпуска на количество дней, которые выпали на учебный отпуск.