Арбитры в Определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 по делу № 88-2233/2024 рассмотрели спор работника и работодателя, в котором последний уволил специалиста из-за того, что сотрудник работал за границей.

Предприятие уволило специалиста, так как договором было предусмотрено, что местом исполнения обязанностей сотрудника, является город, где живет сотрудник. Кроме того, в ЛНА работодателя содержался запрет на работу сотрудников из-за границы.

Работник в свою очередь не сообщил работодателю, что находится за рубежом, вместо этого он продолжал исполнять свои обязанности. На требование компании прекратить трудиться из-за границы он не отреагировал.

После увольнения работник подал иск о признании расторжения трудового договора недействительным, сотрудник настаивал, что его нахождение за границей временно. Судьи не разделили позицию специалиста и признали увольнение законным.