О необходимости информировать совместителя о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут, сообщил Минтруд России в письме от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011.

Напомним, компания может уволить совместителя в том случае, если на данное место будет трудоустроен специалист, для которого эта работа станет основным местом. Данное правило установлено статьей 288 Трудового кодекса.

Но обратите внимание: данное правило действует в отношении совместителей, с которыми подписан бессрочный трудовой договор. Если с совместителем подписан контракт, в котором установлена дата его завершения, уволить сотрудника по данному основанию уже нельзя.