Судьи восстановили уволенного за прогул сотрудника, который трудился удаленно. Объяснение этого решения: компания не доказала данный факт (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 по делу № 88-19593/2024).

Отметим, что ранее уже отмечалось: работники, которые трудятся дистанционно, фактически не имеют места работы, а значит, зафиксировать факт того, что сотрудник отсутствовал на месте, нельзя – следовательно, и уволить за прогул такого работника будет сложно. Такую позицию, например, высказывал Роструд.

Заметим, что если сотрудник, который трудится удаленно, не выходит на связь в течение двух дней, то в этом случае увольнение становится возможным.