Трудовое законодательство обязывает всех работодателей знакомить сотрудников с локальными нормативными актам. Это требование Трудового кодекса. Сделать это компании нужно до того, как с работником будет подписан трудовой договор, иначе предприятию может грозить штраф. В материале расскажем, как организовать процесс ознакомления, какие для этого есть способы.

Каждая организация должна разрабатывать собственные локальные нормативные акты. Дело в том, что именно эти документы являются своего рода мостами между трудовым законодательством и особенностями конкретного предприятия. Таким образом, локальные нормативные акты становятся неотъемлемой частью любого бизнеса.

Так как ЛНА прямо влияют на сотрудников, то в соответствии с законодательством бизнес должен ознакомить всех работников с такими документами. Это прямо предписывает статья 22 Трудового кодекса.

При приеме на работу нового работника компания обязана познакомить его с локальными документами до того, как подпишет с ним трудовой договор. Приоритеты расставлены не просто так. Дело в том, что законодательство дает организации и работнику три дня для подписания рабочего контракта уже после того, как последний приступит к выполнению своих трудовых функций. Фактически же договор считается подписанным с момента, когда сотрудник начинает работать.