Законодательство устанавливает, что в обычных условиях работник, принимая решение об увольнении, должен отработать на предприятии 14 дней, перед тем как уйдет. Некоторые руководители или сотрудники полагают, что «отработка» является обязательным элементом увольнения. И такая убежденность может вызывать конфликт. В тексте разберемся, когда специалист, предупреждая об увольнении, может покинуть предприятие раньше.
Уверенность сторон трудового договора в обязательной «отработке» 14 дней после подачи работником заявления об увольнении может стать причиной конфликта. Его последствия гораздо дальше, чем испорченные отношения между руководителем и работником. Последний может счесть, что его права нарушены, и обратиться за защитой в суд.
Разделив мнение сотрудника, судьи могут принять решение, что увольнение работника было незаконным, и восстановить специалиста в компании. Как результат, предприятие должно будет и выплатить средний заработок работнику, и компенсировать судебные расходы, и перечислить моральный ущерб. Поэтому бизнесу крайне важно не доводить ситуацию с желающим покинуть предприятие до конфликта и одновременно с этим соблюсти требования трудового законодательства.