Руководитель компании – на это указали арбитры в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 № 88-14495/2024.

Работник предприятия был уволен за прогул. Причина такое решения организации в резолюции коммерческого директора, который отказал сотруднику в увольнении по собственному желанию ранее чем через 14 дней. При том что до этого руководитель организации согласился с тем, чтобы работник покинул предприятие раньше.

Судьи признали увольнение незаконным, указав на то, что полномочий коммерческого директора недостаточно для увольнения сотрудников.