Трудовой договор может показаться очень понятным документом. С рабочим контрактом каждый из нас сталкивается чаще всего. Мы внимательно читаем текст, видим, как правило, переходящие из одного документа в другой условия и даже схожие формулировки. От того-то документ и кажется таким простым. Возможно, из-за этого компании нередко допускают ошибки при составления текста договора, о них и поговорим в статье.

Трудовой договор – обязательный документ. Об этом все знают. Вряд ли сегодня кто-то согласится начать работать, не подписав рабочий контракт. Но одновременно с этим трудовой договор – документ, содержание которого регламентировано трудовым законодательством. Поэтому очень важно, чтобы те требования, которые предъявляются к рабочему контракту, нашли правильное отражение в фактическом документе.

В трудовом договоре, в соответствии с ТК РФ, есть обязательные для включения в текст сведения, а также условия. Неправильное отражение и той, и другой информации и приводит к ошибкам. Давайте подробнее остановится на том, какие условия необходимо включить в текст рабочего контракта:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата, с которой договор начинает действовать. А для срочных контрактов – период, на который подписывается договор, и обоснование выбора именно этого типа контракта;
• положения оплаты труда;
• рабочее время и время для отдыха;
• гарантии и компенсации выполнения трудовой функции в условиях вредной или опасной работы (при соответствующих условиях);
• условия о характере работы (в случаях, когда это необходимо);
• условия труда на рабочем месте;
• условия о соцстраховании;
• иные условия, предусмотренные законодательством.