Об этом в очередной раз напомнили арбитры. Как следует из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-28744/2024, сотрудник после увольнения вышел на работу в организацию-конкурента. Несколько клиентов первого работодателя со временем перешли в то предприятие, куда был трудоустроен бывший сотрудник.

Компания попыталась через суд взыскать с ушедшего к конкурентам работника пять миллионов рублей для возмещения ущерба. Судьи кассации отклонили требования предприятия.

Арбитры указали, что предприятие не доказало нарушение режима коммерческой тайны работником. Также судьи отметили, что трудовой договор не может ограничивать право сотрудника трудиться там, где он хочет, в том числе у конкурентов. Дополнительно арбитры уточнили, что сведения о клиентах компании в ее сфере деятельности являются публичными, а сам переход клиентов в конкурирующую организацию случился только через год после увольнения работника.