При прохождении сотрудником испытательного срока компания может уволить работника, предупредив его за три дня. При этом работодатель должен обосновать принятие решения о непрохождение испытания.

Однако если новый сотрудник, испытательный срок которого еще не закончен, находится на больничном, то предприятие не может его уволить. Об этом, в частности, сообщил в своем Определении Третий кассационный суд общей юрисдикции от 02.09.2024 № 88-20084/2024.

Обратите внимание: если работодатель уволит сотрудника, находящегося на больничном, но не прошедшего пока испытательный срок, вероятность восстановления специалиста судами довольно высока.