Представьте ситуацию: работодатель начал процедуру сокращения сотрудников. Одному из них компания, как и положено, предложила другую должность. Работник согласился. Но предприятие предложило и другие вакансии. Сотрудник, выбрав первое предложение, от остальных отказался. А когда дело дошло до перевода, предприятие неожиданно уволило работника, сообщив, что для предложенной ранее должности он не подходит.

Специалист обратился в суд и выиграл его. Арбитры в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 № 88-8354/2024 признали увольнение незаконным. Причина?

Работодатель не уведомил сотрудника о его несоответствии должности, что дало работнику ложное убеждение о предстоящем переводе на другую работу, в связи с чем он и отказывался от других предложений предприятия.