Только в случае, если между сторонами достигнуто соответствующее соглашение, в других сценариях такие действия невозможны.

Из Определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 № 88-17889/2024 можно узнать, что работник, который находился на испытательном сроке, подал заявление об увольнении через три дня, как того требует трудовое законодательство. Однако компания уволила работника в день подачи заявления.

Последний обратился в суд и был восстановлен на прежнем месте. Действия работодателя признаны незаконными.