Ответ на этот вопрос дал Роструд в письме от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1. В ведомстве напомнили, что трудовое законодательство не предусматривает права для бизнеса устанавливать собственные нерабочие праздничные дни.

Однако если это уже сделано, то оплата таких дней должна производиться по аналогии с официальными нерабочими днями. В частности:

• заработная плата работников за месяц с корпоративным выходным и без него не должна отличаться;
• те сотрудники, которые будут трудиться в корпоративный выходной, должны иметь такие же компенсации, которые предусмотрены для работников выходящих на предприятие в свой обычный выходной или официальный праздничный день.

Напомним, ТК РФ обязывает компании в этом случае либо выплатить двойную оплату, либо предоставить другой день отдыха.