Напомнил Минтруд России в письме от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5261. Законодательство не предусматривает обратного перехода с цифровой трудовой книжки на бумажную. Более того, сделать это невозможно технически. После того, как сотрудник передает работодателю заявление о том, что он хочет перейти на электронную трудовую книжку, документ выдается ему на руки.

В бумажной же трудовой книжке, работодатель делает несколько обязательных отметок. В графе 1 «№ записи» – порядковый номер. В графе 2 «Дата» – календарное число, когда документ передается работнику. В графе 3 «Сведения о приеме на работу…» компания указывает, что сотрудником было подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. И наконец, в графе 4 «Наименование, дата и номер документа…» ставятся отметка о заявлении работника, а также дата и и номер регистрации заявления.