Компания, заключая с работником-инвалидом трудовой договор, может предусмотреть в нем любой удобный и согласованный сторонам режим работы, в том числе:

• формат удаленной работы;
• занятость в режиме неполного рабочего времени;
• внешнее совместительство.

Как следует из письма Минтруда России от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690, для соблюдения установленной квоты не имеет значения, в каком из перечисленных форматов работник-инвалид будет трудиться.