Речь идет о работниках, с которыми подписаны бессрочные трудовые контракты о внутреннем совместительстве, на место которых выходят сотрудники, для которых эта работа станет основной. Предупредить совместителя нужно не позднее, чем за 14 дней до прекращения действия договора.

Такие рекомендации дал Минтруд России в письме от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011.

Напомним, статьей 288 ТК РФ предусмотрено право компании расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, если его место займет специалист, для которого такая работа будет основной.

Обратите внимание: совместителя нужно информировать о расторжении договора письменно.