Судебные споры с работниками не редкость. Кроме того, что арбитры могут признать действия работодателя нарушающими трудовое законодательство и восстановить специалиста на работе, а также выплатить средний заработок, арбитры могут обязать бизнес компенсировать моральный вред, нанесенный работнику. В этой статье остановимся на компенсации за моральный вред. Когда ее нужно будет платить и какую сумму обычно присуждают к выплате?

Основания для выплаты компенсации морального вреда

Первое, что нужно сказать – сотрудник действительно вправе затребовать компенсацию морального вреда. Список оснований для такой компенсации весьма и весьма широкий.

Чтобы понять, за какие действия со стороны компании работник вправе потребовать выплату, можно посмотреть Постановление Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда». К таковым относят: