Ответ на вопрос дали эксперты Роструда.

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» написал эмоциональный вопрос экспертам сайта: он поинтересовался, насколько правомерно требование работодателя добавить его в рабочий чат компании, если согласия на участие в чате сотрудник не давал, телефон является его личной собственностью и работодатель не оплачивает услуги связи, это тоже делает работник.

Роструд полагает, что если переписка в рабочем чате закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах работодателя и касается она лишь трудовых функций работников, то нарушений со стороны компании в данном случае нет.