Нужен, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф». Увольнение работника и его возвращение в компанию не меняют положений трудового законодательства.

Отменить медосмотр при приеме на работу не получится даже в том случае, если сотрудник, который возвращался, проходил его несколько месяцев назад в рамках периодического медосмотра.

Основание – статья 215 Трудового кодекса: сотрудники обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры во время приема на работу и во время исполнения своих трудовых обязанностей.

Напомним, такая обязанность есть у сотрудников, занятых на вредных или опасных работах, у специалистов, занятых в пищевой промышленности, организациях общественного питания, торговли и в других сферах. А также тех, чья деятельность связана с движением транспорта.