В этом тексте расскажем о том, как должен быть оформлен испытательный срок для работника по всем правилам, а также сделаем акцент на том, какие ошибки совершают работодатели.

Испытательный срок – это вроде бы привычная, ставшая нормой практика. Работодатели предупреждают сотрудников, принимая их в свои команды, что некоторое время компания будет оценивать навыки специалиста, работники, не раз сталкивавшиеся с испытательным сроком, принимают такие условия. Но дело в том, что простота использования этого инструмента проверки квалификации таит в себе подводные камни, наступив на которые, работодатель рискует нарушить трудовое законодательство.

Трудовой договор

Для того, чтобы убедиться, как принимаемый в штат работник сможет справиться со своими обязанностями, работодатель включает в договор положение об испытательном сроке. Сделать это бизнесу разрешает статья 70 Трудового кодекса.