Об этом сообщил Роструд.

Печать не является обязательным реквизитом рабочего контракта, сообщило ведомство в своем Telegram-канале.

Чтобы договор был признал действительным, достаточно поставить в нем две подписи: принимаемого сотрудника и работодателя. Для индивидуальных предпринимателей действует тот же порядок, уточнили в ведомстве.

Одновременно с этим Роструд указал, что наличие в трудовом договоре печати не делает документ недействительным. Проставление оттиска также не является нарушением.