Если документ уже подписан обеими сторонами, то внести новое существенное условие можно будет только при согласии на это работника.

Более того, если сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение, то уволить компания его не сможет. Такое решение будет признано нарушающим трудовое законодательство. Именно так произошло в споре, который рассмотрели арбитры.

Из Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2024 № 88-15652/2024 можно узнать, что компания не указала в трудовом договоре с сотрудником положение о том, что его работа носит разъездной характер. Когда ошибка была заявлена, было уже поздно, сотрудник отказался переопределять условия рабочего договора, за что и был уволен.

Но судьи признали такое увольнение незаконным. Аргументы предприятия о том, что разъездной характер работы упоминается в вакансии и в должностной инструкции указано, что сотрудники предприятия на этой должности имеют именно разъездной характер работы, арбитров не убедили. Как и довод о том, что при подписании договора произошла ошибка. Судьи определили – увольнение сотрудника нарушает трудовое законодательство.