Такой ответ дал Роструд, отвечая на вопрос, заданный пользователем сервиса «Онлайнинспекция.рф».

В обоснование неправомерности накладывания денежных взысканий на работников Роструд указал следующее. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса предприятие за совершение сотрудником дисциплинарного проступка может либо сделать последнему замечание, либо выговор, либо применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение по соответствующим основаниям.

Наказания в виде штрафа за опоздание на работу трудовое законодательство не содержит.