О том, что делать с таким документом, если стороны решили дальше продолжить сотрудничество, рассказал Роструд в письме от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1.

В ведомстве напомнили, что расторгнуть трудовой договор стороны могут соглашением о расторжении. Документ должен быть составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами контракта.

При этом может возникнуть ситуация, в которой стороны изменили свое решение уже после того, как дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении было подписано. Тогда работодателю и сотруднику нужно будет составить и подписать еще одно дополнительное соглашение, на этот раз документ будет об отмене допсоглашения о расторжении рабочего контракта.

Подписать документ должны и компания, и специалист, в одностороннем порядке аннулировать подписанные документы ни одна из сторон не может.