О ситуациях, в которых возможно привлечение работника к материальной отвлеченности, напомнил Роструд.

В своем Telegram-канале ведомство рассказало, когда работодатель может привлечь работников к матответственности.

Ответ такой: привлечь специалиста к материальной ответственности компания может в случаях, когда действия работника привели к прямому ущербу, иначе говоря, в ситуациях, когда работодатель понес расходы.

При этом важно, чтобы процедура привлечения к материальной ответственности была правильно оформлена. Она включает в себя расследование причин произошедших событий, в том числе запрос письменных объяснений от работника и расчет размера ущерба.