Этот вопрос разъяснил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

В компании произошла следующая ситуация: несколько сотрудников предприятия перестали приходить на работу. Попытки связаться с ними по телефону успехом не увенчались. Работодатель фиксирует отсутствие специалистов на рабочих местах, но как продвинуться дальше и уволить таких работников? Примерно такой вопрос задал пользователь.

Роструд в своем ответе напомнил, что увольнение за прогул возможно только при выполнении нескольких условий одновременно.

Первое: сотрудник отсутствует на предприятии более четырех часов подряд.